法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职用人单位不能主动提起。那么国企职工停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国企职工停...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

律师解答： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

律师分析： 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。 ...查看全文

律师分析： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

在我国，公务员是国家统筹编制的，履行的是国家的职责，维护国家的法律，而关于公务员薪资的问题，相信很多人并不是很了解。那么公务员停薪留职规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

公职人员停薪留职规定及其坏处。公务员不可停薪留职，国企、事业单位可停薪留职24个月。停薪留职导致员工无法履行义务，社保问题、用工风险增加。国企停薪留职合同适用于原固定职工，有效期不超过2年，期间不升级、不享受津贴和福利，违纪可开除...查看全文

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下:      一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

律师解答： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职...查看全文

一、事业单位停薪留职规定事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二...查看全文

停薪留职的主旨是：停薪留职是合法的，但需员工提出并经用人单位同意。停薪留职合同是双方约定的离岗停薪期间的权利和义务。停薪留职申请书应详细说明个人原因和决定，表达对单位的歉意并希望学习提升后回归贡献。...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文