企业可允许富余职工“停薪留职”，对未经批准离职者按自动离职处理；固定职工可“停薪留职”从事政策允许的个体经营，有益于发挥富余职工积极性；受伤或患病的劳动者可暂停工作接受医疗，期间工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

根据相关政策，企业可以允许富余职工选择“停薪留职”，而未经批准擅自离职的员工将被视为自动离职。对于固定职工选择“停薪留职”去从事政策允许的个体经营，可以激发富余职工的积极性，带来一定好处。同时，对于因工作事故伤害或职业病需要暂停工...查看全文

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。那么什么情况可以停薪留职?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

法律分析： 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“...查看全文

办理停薪留职的情况，具体如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

停薪留职是指特定员工在一定时间内暂时离开工作岗位，期间不领取工资，但仍保留其员工身份。用人单位与员工需根据法律签订停薪留职协议，明确双方在停薪留职期间的权利和义务。停薪留职只适用于原本是固定职工的员工，不包括劳动合同制职工。...查看全文

在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文

停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的2...查看全文

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工留薪治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。...查看全文

停薪留职的主旨是：停薪留职是合法的，但需员工提出并经用人单位同意。停薪留职合同是双方约定的离岗停薪期间的权利和义务。停薪留职申请书应详细说明个人原因和决定，表达对单位的歉意并希望学习提升后回归贡献。...查看全文

停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职用人单位不能主动提起。那么国企职工停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国企职工停...查看全文

在我国，公务员是国家统筹编制的，履行的是国家的职责，维护国家的法律，而关于公务员薪资的问题，相信很多人并不是很了解。那么公务员停薪留职规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

公职人员停薪留职规定及其坏处。公务员不可停薪留职，国企、事业单位可停薪留职24个月。停薪留职导致员工无法履行义务，社保问题、用工风险增加。国企停薪留职合同适用于原固定职工，有效期不超过2年，期间不升级、不享受津贴和福利，违纪可开除...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文