根据相关政策，企业可以允许富余职工选择“停薪留职”，而未经批准擅自离职的员工将被视为自动离职。对于固定职工选择“停薪留职”去从事政策允许的个体经营，可以激发富余职工的积极性，带来一定好处。同时，对于因工作事故伤害或职业病需要暂停工...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“...查看全文

办理停薪留职的情况，具体如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职。那么什么情况可以停薪留职?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

法律分析： 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建...查看全文

企业可允许富余职工“停薪留职”，对未经批准离职者按自动离职处理；固定职工可“停薪留职”从事政策允许的个体经营，有益于发挥富余职工积极性；受伤或患病的劳动者可暂停工作接受医疗，期间工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，不能停薪留职；受到一般行政处分的人员，可以停薪...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

律师解答： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

律师分析： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

停薪留职适用于久病不愈超过一个月或因工伤患职业病需要暂停工作接受医疗的情况。法律规定，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

亲亲,您好,铁路上班不足三年能办停薪留职哦;一、劳动法停薪留职的规定;1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济...查看全文

办理停薪留职的程序包括以下几个步骤：首先，职工需书面申请停薪留职，并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同，并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅...查看全文

停薪留职手续办理流程及合同内容。停薪留职需提出书面申请并经企业批准，签订协议书。期间企业停发工资、福利待遇，职工需缴纳保险费。停薪留职期满未复工或办理离职手续，企业可自行处理。根据规定，停薪留职时间一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3、企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要停薪留职。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...查看全文

疫情期间可以停薪留职吗 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文

律师解答： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文