在一些特殊的情况下，单位的员工在一段时间内可能都无法为单位提供劳动，此时又不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。以下是办理停薪留职的程序：
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排。
停薪留职怎么办理
律师回答
摘要：办理停薪留职的程序包括以下几个步骤：首先，职工需书面申请停薪留职，并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同，并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅自离职者将受到违纪处理。其次，合同期满后，职工可回到原单位复职，若原单位无法安排，则根据省劳动局的相关意见，可以由合并后的单位或原单位的上级主管部门进行安排。
延伸阅读
停薪留职的条件和申请流程
停薪留职是指在特定条件下，员工可以申请暂停工资待遇但保留职位的一种制度。停薪留职的条件和申请流程如下：首先，员工需要在公司连续工作满一定年限，通常是满一年以上；其次，员工需要提出停薪留职申请，并与公司协商确定具体的离职期限；然后，员工需要提交相关的申请材料，如停薪留职申请书、个人简历等；接着，公司会根据员工的申请情况和业务需求进行评估，并最终决定是否批准停薪留职申请；最后，一旦申请获批，员工在离职期间不会获得工资待遇，但其职位和相关权益将被保留。停薪留职对于员工来说，是一种在特殊情况下保留职位的灵活选择，但具体条件和流程可能因公司政策而有所不同，建议员工在申请前详细了解公司相关规定并咨询人力资源部门的意见。
停薪留职是指在特定条件下，员工可以申请暂停工资待遇但保留职位的一种制度。停薪留职的条件和申请流程如下：首先，员工需要在公司连续工作满一定年限，通常是满一年以上；其次，员工需要提出停薪留职申请，并与公司协商确定具体的离职期限；然后，员工需要提交相关的申请材料，如停薪留职申请书、个人简历等；接着，公司会根据员工的申请情况和业务需求进行评估，并最终决定是否批准停薪留职申请；最后，一旦申请获批，员工在离职期间不会获得工资待遇，但其职位和相关权益将被保留。停薪留职对于员工来说，是一种在特殊情况下保留职位的灵活选择，但具体条件和流程可能因公司政策而有所不同，建议员工在申请前详细了解公司相关规定并咨询人力资源部门的意见。
结语：停薪留职是一种在特殊情况下保留职位的灵活选择。员工需要满足一定的条件，并按照规定的程序申请。在申请获批后，员工在离职期间不会获得工资待遇，但职位和相关权益将被保留。具体的条件和流程可能因公司政策而有所不同，建议员工在申请前详细了解公司规定并咨询人力资源部门的意见。停薪留职为员工在一段时间内无法提供劳动，又不想解除劳动关系提供了一种解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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