法律解析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文

律师分析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文

法律分析： 　　停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津...查看全文

如何办理停薪留职手续 停薪留职如何办理 1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停...查看全文

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

停薪留职手续办理要点：职工应提出书面申请，报单位批准；签订停薪留职合同并备案；合同包括期限、工资待遇、工龄计算等；未经批准离职受处罚。工伤期间停工留薪，工资福利不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长；伤残评定后...查看全文

办理停薪留职的程序包括以下几个步骤：首先，职工需书面申请停薪留职，并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同，并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限（不超过3年）、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅...查看全文

停薪留职手续办理流程及合同内容。停薪留职需提出书面申请并经企业批准，签订协议书。期间企业停发工资、福利待遇，职工需缴纳保险费。停薪留职期满未复工或办理离职手续，企业可自行处理。根据规定，停薪留职时间一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文

停薪留职是指职工经企业批准，签订协议后在一定期限内停止工资发放并保留职工身份的制度。停薪留职协议书规定了期间内的权利和义务，包括停发工资、缴纳保险费、不享受福利待遇等。职工需提出申请并经企业批准，否则违反劳动纪律。合同一般不超过两...查看全文

停薪留职手续办理要点：1、职工合同期满后回原单位，无法安排则按规定处理；2、职工提出书面申请，报单位批准，签订停薪留职合同；3、合同内容包括期限、工资待遇、工龄计算等；4、未经批准擅自离职将受纪律处分。...查看全文

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

律师解答： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

律师解答： 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 一、...查看全文

法律解析： 停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 一、...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

应该如何办理停薪留职 停薪留职手续办理流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间...查看全文

法律解析： 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、 向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、 通过诉讼途径解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律...查看全文

法律解析： 公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律...查看全文