法律解析： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

律师解答： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪...查看全文

法律解析： 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 公司强制员工停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 【法律依据】： 《中华...查看全文

停薪留职期间，个人应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原工资的20%。如果协议约定保险由个人交纳，则单位可停交保险；若无约定，单位继续承担法定部分。社保转移流程包括申请、审核和接收，符合条件则发出同意函，不符合则提供说明...查看全文

职工判刑单位的处理是：1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。...查看全文

律师分析： 要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。法律依据：...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

法律分析： 　　停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 　　根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津...查看全文

停薪留职手续办理流程：职工提出书面申请，经企业批准并签订停薪留职协议书。协议内容包括停发工资、缴纳保险基金、不享受福利待遇等。停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职合同只适用于固定职工，有效期不超过二年。合同需由职工提出申请，经企业...查看全文

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。 停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

员工停工留薪期结束后，如需继续休假，需提供疾病证明。若未提供证明，单位可要求员工复工。员工未请假且未到岗可根据《劳动合同法》第三十九条解雇，但需支付工伤待遇费用，无需支付解雇补偿。...查看全文

法律解析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文

法律解析： 停薪留职手续办理流程：职工本人提出书面申请；企业与职工签订停薪留职合同；报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期...查看全文