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停薪留职需要书面申请,经单位批准后签订合同,包括期限、工资待遇等。未经批准擅自离职将受处罚。合同期满后,职工可回原单位复职,如无法安排则由上级主管部门或并入单位安排。...查看全文
办理停薪留职的程序包括以下几个步骤:首先,职工需书面申请停薪留职,并经所在单位批准。双方需签订停薪留职合同,并向企业主管部门和劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职期限(不超过3年)、期间工资和福利待遇的处理、工龄计算等。未经批准擅...查看全文
律师分析: 停薪留职手续办理流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期...查看全文
停薪留职期间的待遇和权益保障。企业停发工资、福利,职工需缴纳待业保险和养老保险基金。按期缴费可计入工龄,未办理复工或辞职手续者可被企业自行离职。停薪留职期限由企业与职工商定。...查看全文
律师分析: 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文
法律分析: 停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津...查看全文
法律分析:要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。法律依据:...查看全文
律师分析: 要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
法律分析: 劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的社会保险费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文
停薪留职手续办理流程及合同内容概述:职工需提出书面申请,经企业批准并签订协议书。期间停发工资、奖金等待遇,需缴纳待业保险基金等费用。停薪留职期满后,未办理复工手续的可自行离职。根据通知规定,停薪留职一般不超过二年。合同约定停薪留职...查看全文
法律解析: 停薪留职手续办理流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期...查看全文
法律解析: 停薪留职手续办理流程:职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期...查看全文
律师分析: 内容包括:1.开头:单位领导2.内容:本人哪个单位哪个岗位员工,于哪年哪月哪日进入岗位,现因什么原因,按哪个文件的规定,为自找职业解决生活出路问题,决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。 【法律依据】:...查看全文
申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文
申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文
律师分析: 看双方具体约定。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理复工手...查看全文
律师分析:看双方具体约定。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理...查看全文
一、公司强制员工停薪留职怎么办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用...查看全文
一、公司强制员工停薪留职怎么办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用...查看全文
律师分析: 要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 【法律依据】: 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留...查看全文
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