工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：职工提出书面申请，单位批准后签订协议书，并报备相关部门。如职工从事个体经营，需凭协议书到当地工商行政管理部门登记。...查看全文

停薪留职是指久病不愈或特殊情况下暂时不能上班的员工与雇主签订的合同，期间工资福利待遇不变。办理流程包括员工提出申请、签订合同并备案。停工留薪期一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在期满后仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限；起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定...查看全文

法律分析： 停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按...查看全文

停薪留职手续办理流程：职工提出书面申请，经企业批准并签订停薪留职协议书。协议内容包括停发工资、缴纳保险基金、不享受福利待遇等。停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职合同只适用于固定职工，有效期不超过二年。合同需由职工提出申请，经企业...查看全文

法律分析： 停薪留职内容： 1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明； 2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，按...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。2、一般“停...查看全文

法律分析：停薪留职申请的流程：向用人单位递交书面的停薪留职申请书，用人单位经过审批同意的职工可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

法律分析：关于教师资格认定的规定。《教师资格条例》第十二条具备教师法规定的学历或者经教师资格考试合格的公民，可以依照本条例的规定申请认定其教师资格。第十三条幼儿园、小学和初级中学教师资格，由申请人户籍所在地...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

申请办理停薪留职的办法：职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

停薪留职的申请办理方法：职工提出书面申请，经单位批准后签订协议书，并报备企业主管部门和劳动人事部门。从事个体经营的职工需凭协议书到工商行政管理部门办理登记手续。...查看全文

法律分析： 公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...查看全文

法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

机关事业单位废除停薪留职制度，原停薪留职人员回单位上班，无法正常工作的可辞职。公务员无法停薪留职。一些国企仍实行停薪留职制度，保持工作岗位不变。...查看全文

法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在劳动仲裁中,可以要求支付工作年限要求的经济补偿金、支付...查看全文

可以申请      解析:有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇。根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。...查看全文

民营企业不能办理停薪留职，只有民营企业职工可以办理停薪留职。停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，由用人单位与职工签订协议约定双方权利义务。...查看全文