律师解答： 可以，停薪留职办理，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文

律师分析： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文

停薪留职合同是用人单位与特定职工签订的，在停薪期间保留职工身份的合同，只适用于原固定职工，合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，用人单位可以在试用期被证明不符合录用条件时解除劳动合同。...查看全文

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不...查看全文

律师解答： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文

法律分析：一、国企单位如何办理停薪留职?(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包...查看全文

亲亲,您好,铁路上班不足三年能办停薪留职哦;一、劳动法停薪留职的规定;1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。2、《劳动人事部、国家经济...查看全文

律师分析： 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。 ...查看全文

律师分析： 1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停...查看全文

停薪留职是指特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，停薪留职用人单位不能主动提起。那么国企职工停薪留职规定有什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、国企职工停...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

法律分析：我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力...查看全文

教师不能办理停薪留职，应享受事业单位工作人员待遇，可请病假事假。教师停薪留职违反政策，应限期归队或与学校脱离关系。请假制度分为30天以内、30-60天、60天以上和长期病假，需进行不同级别的审批。...查看全文

律师分析： 凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

律师分析:凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

公务员不可以办停薪留职。根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定；公务员这职业比较特殊，属于国家授权执法人员；是没有办法进行停薪留职的。...查看全文

公务员不可以办停薪留职。根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定；公务员这职业比较特殊，属于国家授权执法人员；是没有办法进行停薪留职的。...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工留薪治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。...查看全文

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得要求女职工签署停薪留职协议书。这是因为在怀孕期间,女职工需要特殊的保护和关爱,以维护其身体健康。因此,即使停薪留职协议书存在,它也属于无效的民事行为。此外,针对女职工在劳动中可能遇到的生理特点造...查看全文