公务员不可以办停薪留职。根据我国的公务员法规定，公务员一般只有辞退、辞职以及退休这几种情况，并没有停薪留职的规定；公务员这职业比较特殊，属于国家授权执法人员；是没有办法进行停薪留职的。...查看全文

国家公务员法已废除停薪留职政策，公务员不可停薪留职，而是可提前内退或休假十年。停薪留职仅适用于国企、事业单位，一般为24个月，到期不报到自动开除。...查看全文

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。扩展资料停薪留职合同是指为了...查看全文

法律分析：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24...查看全文

公职人员停薪留职规定及其坏处。公务员不可停薪留职，国企、事业单位可停薪留职24个月。停薪留职导致员工无法履行义务，社保问题、用工风险增加。国企停薪留职合同适用于原固定职工，有效期不超过2年，期间不升级、不享受津贴和福利，违纪可开除...查看全文

在我国，公务员是国家统筹编制的，履行的是国家的职责，维护国家的法律，而关于公务员薪资的问题，相信很多人并不是很了解。那么公务员停薪留职规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后已取消，只适用于国企、事业单位。公务员是国家授权执法人员，无法停薪留职。不胜任现职工作且不接受其他安排的公务员会被辞退。...查看全文

第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。      第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假  &nb...查看全文

公务员停薪留职新政策 第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。第四，停薪留职政策在国企，事...查看全文

法律分析： 公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家...查看全文

法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

机关事业单位废除停薪留职制度，原停薪留职人员回单位上班，无法正常工作的可辞职。公务员无法停薪留职。一些国企仍实行停薪留职制度，保持工作岗位不变。...查看全文

法律分析：公司不景气要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。扩展资料停薪留职合同是指为了...查看全文

停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。扩展资料停薪留职合同是指为了...查看全文

停薪留职这政策有哪些在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规章，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策有哪些在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。扩展资料停薪留职...查看全文

本文介绍了劳动合同制度下企业员工的雇员身份以及停薪留职制度的适用情况。停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。此外，还提到了停薪留职合同的签订程序和合同有效期的限制。...查看全文

律师分析： 停薪留职办理,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。 【法律依据】： 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪...查看全文

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不...查看全文

企业可以办理停薪留职，适用于久病不愈超过一个月、工伤或职业病需要暂停工作接受医疗等情形。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。...查看全文