第一，停薪留职政策在国家公务员法出台已废除。
第二，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假
第三，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。
公务员可以停薪留职吗
律师回答
摘要：国家公务员法已废除停薪留职政策，公务员不可停薪留职，而是可提前内退或休假十年。停薪留职仅适用于国企、事业单位，一般为24个月，到期不报到自动开除。
延伸阅读
公务员停薪留职政策解析
公务员停薪留职政策是指允许公务员在一定条件下选择暂停领取薪资并离开工作岗位一段时间的制度。根据相关规定，公务员可以根据个人需要，申请停薪留职，例如出国留学、创业、照顾家庭等原因。停薪留职期间，公务员不再享受工资待遇，但保留公务员身份和相关权益，可以在规定的时间内申请回岗复职。停薪留职政策的实施需要符合一定的条件和程序，具体要根据不同的地区和单位的规定来执行。公务员应当在申请前详细了解相关政策和程序，确保符合条件并按照规定操作，以免影响个人职业发展和待遇享受。
公务员停薪留职政策是指允许公务员在一定条件下选择暂停领取薪资并离开工作岗位一段时间的制度。根据相关规定，公务员可以根据个人需要，申请停薪留职，例如出国留学、创业、照顾家庭等原因。停薪留职期间，公务员不再享受工资待遇，但保留公务员身份和相关权益，可以在规定的时间内申请回岗复职。停薪留职政策的实施需要符合一定的条件和程序，具体要根据不同的地区和单位的规定来执行。公务员应当在申请前详细了解相关政策和程序，确保符合条件并按照规定操作，以免影响个人职业发展和待遇享受。
结语：公务员停薪留职政策在国家公务员法出台已废除，但在国企、事业单位仍有相关制度，一般为24个月。公务员作为国家授权执法人员，无法进行停薪留职。该政策允许公务员在一定条件下选择暂停领取薪资并离开工作岗位一段时间，如出国留学、创业、照顾家庭等。在此期间，公务员保留身份和权益，并可在规定时间内申请回岗复职。申请前应详细了解相关政策和程序，确保符合条件并按规定操作，以免影响个人职业发展和待遇享受。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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