企业可允许富余职工“停薪留职”，对未经批准离职者按自动离职处理；固定职工可“停薪留职”从事政策允许的个体经营，有益于发挥富余职工积极性；受伤或患病的劳动者可暂停工作接受医疗，期间工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

该段内容描述了办理停薪留职手续的情况和流程。如果员工因特殊原因暂时无法上班，需填写“停薪留职通知单”并经人力资源部核准报送公司领导审批后呈送本人。如果员工病假已经超过一个月，或因特殊原因暂时无法上班，则需经分管领导填写“停薪留职通...查看全文

律师分析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

法律解析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。 ...查看全文

停薪留职是指特定职工与用人单位签订协议，在一段时间内停止工资发放但保留职工身份。适用于原固定职工，协议内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。职工需提出书面申请并经企业批准后签订协议，否则违纪处理。...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职是80年代初的事物，停薪留职是“中国特色”之一，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。中络宏博律所表示停职留薪又称停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原薪资、薪水、福利、保险等待遇不变的...查看全文

停薪留职的主旨是：停薪留职是合法的，但需员工提出并经用人单位同意。停薪留职合同是双方约定的离岗停薪期间的权利和义务。停薪留职申请书应详细说明个人原因和决定，表达对单位的歉意并希望学习提升后回归贡献。...查看全文

法律分析:停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据:_x0...查看全文

劳动者解除劳动合同后，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资，单位无正当理由解除合同时需支付双倍赔偿金。...查看全文

停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的一种合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。该合同适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。企业可以允许富余职工选择停薪留职，以发挥他们的积极性，避免人浮于事的情况。停薪留职一般时间...查看全文

停薪留职是一种特殊的劳动关系现象，劳动者在停工留薪期间可以视为中止履行劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内可以继续获得原工资福利待遇，而支付责任由所在单位承担，按月支付。因此，停薪留职可以视为一种中止履行劳动...查看全文

律师分析： 内容包括：1.开头：单位领导2.内容：本人哪个单位哪个岗位员工，于哪年哪月哪日进入岗位，现因什么原因，按哪个文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。 【法律依据】：...查看全文

停薪留职规定 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。...查看全文

1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。 2、一般“...查看全文

1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 3、企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升...查看全文

办理停薪留职的情况，具体如下： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。 劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文