工伤停工留薪期工资：工伤职工因事故受伤需停工治疗，单位需支付原工资福利待遇，最长不超过12个月。伤情严重可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责。...查看全文

停工留薪是指劳动者因工伤无法继续工作时，用人单位按照受工伤前的工资标准继续支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期结束后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职是指特定职工与用人单位签订协议，在一段时间内停止工资发放但保留职工身份。适用于原固定职工，协议内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。职工需提出书面申请并经企业批准后签订协议，否则违纪处理。...查看全文

法律解析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。 ...查看全文

律师分析： 停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。...查看全文

法律分析:停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。法律依据:_x0...查看全文

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而停止工作接受治疗并享受相关待遇的期限。停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原...查看全文

停职留薪是指工伤职工因事故或职业病需要暂停工作接受医疗治疗，期间单位支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪一般不超过12个月。严重情况可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍...查看全文

法律分析:停职留薪是指为劳动者保留职位，暂停其就职，但仍然享有薪资。而停工留薪是指工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以保留其职位，具体处理办法由地方政府确定。法律依据是《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》。...查看全文

本文介绍了工伤职工停工留薪期的相关政策和待遇。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工可以享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放以及住院期间伙食补助费按当地标准发放的待遇。对于因工致残被...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤...查看全文

法律解析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意...查看全文

律师分析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意...查看全文

法律分析： 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已...查看全文

停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能...查看全文

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受待遇的期限。停工留薪期的具体时长根据治疗机构或劳动能力鉴定委员会的书面证明确认，满一年后由鉴定委员会确认。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

律师分析:发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计...查看全文