律师分析： 具体情况具体分析。 工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计...查看全文

律师分析： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文

律师解答： 工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤...查看全文

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

法律解析： 在职职工平均工资是衡量一个地区劳动力收入水平的重要指标之一。河南省在职职工平均工资数据通常由河南省统计局、人社部门等相关部门定期公布。根据最新公布的数据显示，2021年河南省在职职工平均工资为8914元，比上一年增长了...查看全文

目录分类 伤害部位停工留薪期 头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月 头部头皮开放性伤口S011个月 颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全...查看全文

律师分析： 工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 【法律依据...查看全文

律师分析： 本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工...查看全文

法律分析：分类目录 伤害部位停工留薪期头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S001个月 头部头皮开放性伤口S011个月颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并发颅内感染,...查看全文

法律分析：目录分类 伤害部位停工留薪期 头面部损伤(S00-S09)头部浅表损伤S000.5个月 头部头皮开放性伤口S011个月 颅骨和面骨骨折S02颅骨穹隆骨折S02.03个月 单纯颅底骨折S02.1(如伴CSF漏或并...查看全文

工伤停工留薪期间，由用人单位按原工资待遇支付工资；原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。...查看全文

本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定。停工留薪期的延长...查看全文

律师分析： 停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

工伤职工停工留薪期是指因工作事故或职业病导致职工需停止工作接受工伤医疗，但仍能享受原工资福利待遇的一段时间。停工留薪期应连续计算。工伤职工应及时向用人单位提交工伤医疗机构出具的诊断证明，申请停工留薪。用人单位应根据诊断证明，按照相...查看全文

律师解答： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

律师分析： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

法律解析： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

法律解析： 安徽省职工停工留薪管理办法于2018年发布，适用于企业因经营困难或者其他原因需要暂时停产、停业而暂时无法安置职工的情况下。根据管理办法规定，职工在停工期间享受工资待遇不得低于最低工资标准，并且企业应当妥善保管职工的人事...查看全文

工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是根据工伤保险条例确定的，一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，评定伤残等级的工伤职工将停发原待遇，享...查看全文

一、重庆市工伤赔偿标准 一、医疗费 计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用 需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 二、康复费 参照医疗费 三、伙食补助费 计算公式：伙食补助费=8元*X人*X天 ...查看全文