一、工伤停工留薪期满如何申请延长
1、工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤停工留薪期规定有哪些
1、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤延长停工留薪期
律师回答
摘要：工伤停工留薪期延长申请及规定：工伤人员可书面申请延长停工留薪期，并提供相关医疗证明。若用人单位未确认申请，视为同意延长。法律规定停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况可适当延长，不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，需要护理的由单位负责。
延伸阅读
工伤保险的申请流程及注意事项
工伤保险是指在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残或死亡，受害者可以获得的一种社会保险。申请工伤保险需要经过一定的程序，包括提交相关证明材料、进行医疗鉴定等步骤。在申请过程中，申请人需要注意事项，如及时报案、提供真实材料、配合医疗鉴定等。此外，还需要了解工伤保险的赔偿标准和流程，以便在需要时能够及时获得应有的保障。
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结语：根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期满后，如有特殊情况需要延长，工伤人员可向单位提出书面申请，并提供相关医疗机构的诊断证明和材料。若单位未在规定时间内确认申请，则视为同意延长停工留薪期。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位应负责提供护理服务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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