一、新乡停工留薪期确认和延长确认在哪办理
新乡市洪门镇新二街360号
二、新乡停工留薪期确认和延长确认的办理流程
1、申请：申请人通过服务窗口，提交有关申请材料，并对其提交材料真实性负责。
2、受理：服务窗口接收申报材料，提交材料齐全的，签发《受理通知书》;所交材料不全或不符合法定要求，签发《一次性告知书》;不符合受理规定的，签发《不予受理通知书》。
3、组织体检：根据规定选取鉴定专家，组织申请人员现场体检。
4、组织评审：根据规定选取鉴定专家，结合申请人提供材料及现场体检结果，确定申请人劳动能力鉴定结论。五、结论送达：向申请人送达劳动能力鉴定结论。
三、新乡停工留薪期确认和延长确认办理的法律依据
《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
新乡市工伤停工留薪期确认及延长确认在线办理
律师回答
摘要：新乡市洪门镇新二街360号是新乡停工留薪期确认和延长确认的办理地点。办理流程包括申请、受理、组织体检、组织评审和结论送达。法律依据是《工伤保险条例》，根据该条例，停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，伤残评定后停发原待遇，需要治疗的继续享受工伤医疗待遇，需要护理的由单位负责。
延伸阅读
停工留薪期确认和延长确认的申请流程及注意事项
停工留薪期确认和延长确认是指在工作中因特殊原因暂停工作并保留工资的一种制度。申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要向所在单位的人力资源部门提出书面申请，说明停工原因和预计的停工时间。其次，单位会进行审核，核实停工原因的合理性，并与员工进行沟通。最后，单位会根据审核结果向员工发放停工留薪期确认书。
在申请过程中，需要注意以下几点：首先，员工应及时向单位提出申请，避免延误。其次，提供详细的停工原因和预计的停工时间，以便单位进行审核。此外，员工还需要了解相关的法律法规和公司规定，确保自身权益不受侵害。
总之，停工留薪期确认和延长确认是一项重要的制度，员工在申请时应遵循相应的流程和注意事项，以确保自身权益得到保障。
停工留薪期确认和延长确认是指在工作中因特殊原因暂停工作并保留工资的一种制度。申请流程包括以下几个步骤：首先，员工需要向所在单位的人力资源部门提出书面申请，说明停工原因和预计的停工时间。其次，单位会进行审核，核实停工原因的合理性，并与员工进行沟通。最后，单位会根据审核结果向员工发放停工留薪期确认书。
在申请过程中，需要注意以下几点：首先，员工应及时向单位提出申请，避免延误。其次，提供详细的停工原因和预计的停工时间，以便单位进行审核。此外，员工还需要了解相关的法律法规和公司规定，确保自身权益不受侵害。
总之，停工留薪期确认和延长确认是一项重要的制度，员工在申请时应遵循相应的流程和注意事项，以确保自身权益得到保障。
结语：停工留薪期确认和延长确认是一项重要的制度，员工在申请时应遵循相应的流程和注意事项，以确保自身权益得到保障。申请流程包括提交申请材料、受理、组织体检、组织评审等步骤。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况下可以适当延长。员工在申请过程中应提供真实材料，并了解相关法律法规和公司规定。确保及时申请，提供详细停工原因和预计的停工时间，以保障自身权益不受侵害。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
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