工伤认定后，用人单位拒不确定停工留薪期的，工伤职工或其近亲属可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会依据其提供的人社行政部门工伤认定决定、医疗机构诊断证明和《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》，在10个工作日内确认停工留薪期，并出具确认通知书，同时通知社会保险经办机构和工伤职工所在单位。
如果工伤认定遇到困难可以联系本律师。
天津工伤后用人单位不确认停工留薪期怎么办？
律师回答
摘要：工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，鉴定委员会将在10个工作日内出具确认通知书，并通知社保机构和用人单位。如遇困难，可联系本律师。
延伸阅读
解决天津工伤后用人单位不确认停工留薪期的有效方法
解决天津工伤后用人单位不确认停工留薪期的有效方法可以采取以下步骤：首先，与用人单位进行积极沟通，明确停工留薪期的相关规定和权益保障。其次，收集和保存与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、工伤鉴定报告等。然后，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动保障机构，了解相关法律法规和维权途径。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或调查。如果用人单位仍不确认停工留薪期，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，依法维护自己的合法权益。最后，要保持耐心和坚定，不断寻求帮助和支持，坚持维权到底。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合法合规的维权手段能够有效解决此类问题。
解决天津工伤后用人单位不确认停工留薪期的有效方法可以采取以下步骤：首先，与用人单位进行积极沟通，明确停工留薪期的相关规定和权益保障。其次，收集和保存与工伤相关的证据和文件，包括医疗记录、工伤鉴定报告等。然后，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动保障机构，了解相关法律法规和维权途径。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或调查。如果用人单位仍不确认停工留薪期，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，依法维护自己的合法权益。最后，要保持耐心和坚定，不断寻求帮助和支持，坚持维权到底。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合法合规的维权手段能够有效解决此类问题。
结语：工伤认定后，用人单位拒不确定停工留薪期的，工伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会将依据相关证明和规定，十日内确认停工留薪期，并通知社会保险经办机构和单位。如遇困难，请联系本律师，我们将为您提供专业帮助。记住，积极沟通、收集证据、寻求法律援助是解决问题的有效途径。坚持维权，合法合规的手段能够保护您的权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
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