你好，1.用人单位不支付停工留薪期内的工资，向劳动机关投诉，申请仲裁或者调解。      2.停工留薪的时间为一年。   ...查看全文

工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，鉴定委员会将在10个工作日内出具确认通知书，并通知社保机构和用人单位。如遇困难，可联系本律师。...查看全文

对于这个问题，解答如下， 【法律意见】      停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳...查看全文

天津工伤后 用人单位不确认停工留薪期怎么办?      工伤认定后，用人单位拒不确定停工留薪期的，工伤职工或其近亲属可以向管辖区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。...查看全文

停薪留职是指企业职工在一定期限内停止领取工资，保留职位的一种安排。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，停薪留职期间，企业不发放工资和福利待遇，职工需缴纳待业保险和养老保险基金。停薪留职期满前未...查看全文

单位拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后劳动监察大队会立案，调解并警告违法单位。解决劳动争议可协商或仲裁，不满可诉诸法院。仲裁或诉讼时可要求支付工资报酬和经济补偿金。劳动争议包括劳动关系、合同、辞职、福利、工伤、报酬等...查看全文

律师解答： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析:停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《...查看全文

律师分析： 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。国企职工可以停薪留职。 ...查看全文

法律分析： 停工留薪期间的确定每月法律对此作出明确具体的规定，一般应当按照该地区的政策规定的予以确认。但是停工留薪一般期间为12个月以内，最长不得超过24个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...查看全文

法律分析:停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。法律依据:《《工...查看全文

律师分析:单位停发工资是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

停工留薪期具体时间是多久 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内...查看全文

法律分析：停工留薪期根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或者出院时间确定，一般不超过12个月。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律...查看全文

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。期间工伤职工享受工伤医疗待遇和原工资福利待遇，需护理的由单位负责。停工留薪期是有期限的，工伤职工评定伤残后停发原待遇，继续享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的仍享受工伤医疗待遇...查看全文

法律分析：一、停工留薪期间怎么确定停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...查看全文

用人单位不得随意停职停薪，根据相关法律规定，劳动者有权要求按时足额支付工资和经济补偿。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的处罚，并要求支付赔偿金。劳动争议的调解和仲裁也适用于此类问题。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动...查看全文