遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
用人单位拖欠停工留薪期满工资处理
律师回答
摘要：单位拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后劳动监察大队会立案，调解并警告违法单位。解决劳动争议可协商或仲裁，不满可诉诸法院。仲裁或诉讼时可要求支付工资报酬和经济补偿金。劳动争议包括劳动关系、合同、辞职、福利、工伤、报酬等问题。解决劳动争议应合法、公正、及时地调解，保护当事人权益。劳动者可与单位协商或请工会或第三方共同协商达成和解协议。
延伸阅读
结语：通过向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，劳动者可以解决遭遇用人单位拖欠工资的问题。劳动监察大队会立案并调查，如属实会调解并警告违法行为。如果公司拒不执行，他们将采取强制执行措施。解决劳动争议的方法包括向劳动行政部门举报或直接申请仲裁，如对仲裁结果不满意，可以起诉到法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求除全额支付工资外，还加发经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、工资报酬等劳动争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解为重的原则，保护当事人的合法权益。劳动者可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商达成和解协议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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