工伤职工受伤后的停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定。停工期间，职工的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的工资计算根据工伤前工作月数和实际工资情况确定。...查看全文

工伤职工受伤的停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情可适当延长。工伤前工作满12个月的按月平均工资计算原工资标准，未满12个月的按实际工作月数计算。停工留薪期的具体确定由用人单位或劳动能力鉴定委员进行确认。...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工期满后，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理时，由单位负责。...查看全文

法律分析:职工接受工伤医疗的停工留薪期一般不会超过十二个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但也不会延长超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

停工留薪期间是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限，那么，工伤治疗期间，停工留薪期间有多长? 一，一般不超过12个月。 停工留薪...查看全文

律师解答： 十二个月以内；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

法律分析:职工因工伤而停工留薪的期间以十二个月为限，但伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后的停工留薪期也不得超过十二个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。期间工资福利待遇不变，由单位支付，满期后享受伤残待遇或继续医疗。生活不能自理的工伤职工需由单位提供护理。...查看全文

一、工伤停工留薪期是多长？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月，伤残工伤职工可享受伤残待遇。停工留薪期需交社保费，单位按月缴纳。鉴定停工留薪期需要被鉴定人案件、疾病情况、个人及社会资料等。司法鉴定应遵守法律法规，尊重科学和规范操作。...查看全文

停工留薪期的期限一般不超过12个月，根据定点医疗机构的伤病情诊断意见确定；如住院，则根据出院时间确定，但特殊情况下可申请延长，但延长期限不超过12个月。...查看全文

国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

律师解答： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...查看全文

停工留薪期限一般不超过12个月。因工负伤或者患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。工伤待遇，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

工伤停工留薪期延长申请及规定：工伤人员可书面申请延长停工留薪期，并提供相关医疗证明。若用人单位未确认申请，视为同意延长。法律规定停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况可适当延长，不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工...查看全文

停工留薪期应根据伤情确定，需依据医疗机构出具的证明。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。此规定模糊，容易引发误解。为规范停工留薪期，一些地方已出台管理办法和标准。通常办法是工伤职工提供医...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。停工期满后，工伤职工将停发原待遇，转为享受伤残待遇。若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，...查看全文

一、停工留薪期一般不超过几个月 1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。 2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12...查看全文