停工留薪期应当根据伤情的具体状况，依照给工伤职工冶疗的医疗机构出具的诊断证明或休养证明来确定。
《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”但这一规定显得过于模糊，也使不少人在实际操作中发生误解，简单的按12个月计算或者计算至劳动能力鉴定之日，这些都是错误的。
由于劳动者和用人单位的利益追求不同，因此对所需要的医疗休养期的认识也不同，往往劳动者嫌用人单位给的时间太短，伤还没就逼着回去上班，而用人单位则怕劳动者小病大养。为减少争议，规范停工留薪的时间，现在北京、山东、安徽等地方都出台了相关的管理办法和标准。通常的做法是工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照“标准”来确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。对于没有制定相关标准的地方，实践中也可以参照相近地区的标准来执行。
工伤后停工留薪期多久
律师回答
摘要：停工留薪期应根据伤情确定，需依据医疗机构出具的证明。《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长，但不超过12个月。此规定模糊，容易引发误解。为规范停工留薪期，一些地方已出台管理办法和标准。通常办法是工伤职工提供医疗机构的证明，用人单位根据标准确定停工留薪期，并书面通知职工。若地方未制定标准，可参照相近地区执行。
延伸阅读
结语：根据伤情的具体状况，停工留薪期应根据工伤医疗机构出具的诊断证明或休养证明确定。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长，不得超过12个月。为规范停工留薪时间，一些地方已出台管理办法和标准。劳动者和用人单位需根据工伤医疗机构的诊断证明，按照相关标准确定停工留薪期，并书面通知工伤职工。对于未制定标准的地区，可参照相近地区的标准执行，以减少争议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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