劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

合同生效前已履行义务，双方应协商解除。双方以书面形式订立的合同，在生效日期前一方已履行付款义务，另一方接受，即使未签字或盖章，合同仍成立。若约定生效日期未到，只要对方接受金钱，合同即刻成立。双方应按约定履行义务，不得随意变更或解除...查看全文

法律分析:员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知...查看全文

法律解析： 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

律师分析： 员工不符合录用条件，是企业在试用期间，随时单方解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，企业无权在试用期间随时单方解除劳动合同。这里所说的录用条件，一般情况下以法律法规规定的基本录用条件和企业在招聘时规定的知识文化...查看全文

试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的时间。根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格，用人单位不能再延长试用期。用人单位在制定试用期制度时需遵守法律规定，不能滥用试用期。劳动者需了...查看全文

租房合同是否有效需看签署人是否为房东授权委托的代表。民法典规定委托合同需由授权人和受托人约定并处理相关事务。签租房合同需注意房屋基本情况、费用承担方式、维护维修责任和合同解除条件等。确保签字人为授权代表可保证合同有效。...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

试用期内和试用期结束后，雇主未与员工签署劳动合同都属违法行为，员工有权要求支付两倍工资。雇主有责任确保员工了解公司政策和规定，并提供培训和指导。雇主应尽快与员工签署劳动合同，以避免法律纠纷。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知公司，交接工作，公司应支付工资。如公司不让走，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。根据合同和法律规定执行，需考虑实际工作情况。...查看全文

劳动合同中若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不...查看全文

在签订劳动合同时，双方可以明确合同期限。我国法律并未具体规定劳动合同期限，因此由用人单位和劳动者自行协商。若合同期满，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者不同意续订。...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文

劳动合同法明确规定，试用期不允许单位与劳动者独立签订合同。签订试用期合同即违法，已履行的试用期合同视为劳动合同，应由单位和个人各持一份。劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。投诉劳动监察部门可维护权益，即使未签订合同但...查看全文

《民法典》规定单方面签字的合同满足法定有效条件即有效，包括：行为人具备民事行为能力；意思表示真实；合同内容合法；形式符合法律要求；其他法定有效条件。...查看全文

《民法典》规定，房屋租赁未签合同为不定期租赁，当事人可随时解除合同，但需提前通知对方。房屋租赁合同应包括租赁当事人信息、房屋情况、租金、租赁期限、维修责任等内容，并应约定征收或拆迁时的处理办法。...查看全文

根据劳动合同,如果在试用期内提前辞职,员工仍然可以获得相应的工资。我国法律规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者在报酬方面有争议的,可以按照集体合同规定的标准执行。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

劳动合同可存在试用期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。...查看全文

试岗需要签合同，因为试用期内劳动者与用人单位建立了劳动关系。法律规定劳动关系需签订劳动合同，故劳动合同期限应包括试用期。若未签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失，用人单位仍需承担赔偿责任。...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文