试用期为三个月的劳动合同之后至少应签订三年的固定期限合同或无固定期限合同。根据中国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

试用期内签订劳动合同的时间限制为一个月内，根据《劳动合同法》第十条规定。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付劳动者每月二倍工资。未过试用期被解雇时，用人单位不需要支付劳动者补偿金，根据《劳动合同法》第...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文

试用期合同签订需遵守法律规定：劳动合同期限三个月到一年，试用期不超过一个月；一到三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。试用期合同不可单独签订，应在一个月内订立书面劳动合同。试用期合同有效，但约定不成立时视为劳动合...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

在确立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同在试用期内签，一般在用...查看全文

劳动合同的主旨：一、试用期签不签劳动合同；二、劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在试用期内签订劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同期满或终止时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天发出通知书并协商。...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

法律分析：一、试用期签署劳动合同吗？试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动合同要一式两份，根据《劳动合同法》第十六条和第三十五条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，且变更劳动合同也需要采用书面形式。...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；试用期无需单独签订合同，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。超过一个月不签订合同的单位需支付劳动者二倍工资。若在试用期被证明不符合条件、严重违规等情况下解除劳动合同，单位无需支付补偿金。签订劳动合同应在用工关系建立后的一个月内完成。...查看全文

试用期是签署劳务合同吗 不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...查看全文

劳动合同需签订，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限决定试用期长度，合同期限不满三个月不得约定试用期。劳动合同约定试用期，劳动合同期限内包含试用期。劳务合同不受劳动法调整，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

劳动关系建立后应立即签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则视为违法。...查看全文

试用期内需要签劳动合同，且以书面形式订立。试用期被解除时，员工不符合录用条件无需支付补偿金，用人单位需提供证据。但若符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位违法解除等，则需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》为...查看全文