试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

试用期为三个月的劳动合同之后至少应签订三年的固定期限合同或无固定期限合同。根据中国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

劳动合同法明确规定，试用期不允许单位与劳动者独立签订合同。签订试用期合同即违法，已履行的试用期合同视为劳动合同，应由单位和个人各持一份。劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。投诉劳动监察部门可维护权益，即使未签订合同但...查看全文

试用期内签订劳动合同的时间限制为一个月内，根据《劳动合同法》第十条规定。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付劳动者每月二倍工资。未过试用期被解雇时，用人单位不需要支付劳动者补偿金，根据《劳动合同法》第...查看全文

试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

试用期属于用工阶段，应在一个月内签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订合同可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。超过一年不签合同则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。超过一个月不满一年未签订合同的，需支付劳动者二倍工资。如用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

在确立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同在试用期内签，一般在用...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

合同的签订日期和生效日期的规定： 1、合同签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同生效日期一般为合同成立的日期，但如果当事人对合同附期限的，合同的生效日期为当事人约定的日期。...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

劳动合同的主旨：一、试用期签不签劳动合同；二、劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在试用期内签订劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同期满或终止时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天发出通知书并协商。...查看全文

法律分析：一、试用期签署劳动合同吗？试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动合同试用期规定,劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 劳动合同法试用期怎么规定 （1）...查看全文

试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资...查看全文

劳动合同要一式两份，根据《劳动合同法》第十六条和第三十五条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，且变更劳动合同也需要采用书面形式。...查看全文