劳动合同法明确规定，试用期不允许单位与劳动者独立签订合同。签订试用期合同即违法，已履行的试用期合同视为劳动合同，应由单位和个人各持一份。劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。投诉劳动监察部门可维护权益，即使未签订合同但...查看全文

试用期内签订劳动合同的时间限制为一个月内，根据《劳动合同法》第十条规定。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付劳动者每月二倍工资。未过试用期被解雇时，用人单位不需要支付劳动者补偿金，根据《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同的主旨：一、试用期签不签劳动合同；二、劳动合同续签流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在试用期内签订劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同期满或终止时，任何一方要求续订劳动合同，应提前30天发出通知书并协商。...查看全文

试用期合同签订需遵守法律规定：劳动合同期限三个月到一年，试用期不超过一个月；一到三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。试用期合同不可单独签订，应在一个月内订立书面劳动合同。试用期合同有效，但约定不成立时视为劳动合...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文

劳务协议无试用期，不受劳动合同法调整，不属于劳动关系。试用期仅适用于劳动合同，且仅在合同期限内有效。只约定完成工作任务或期限不满三个月的劳动合同，不得设立试用期。...查看全文

在确立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则必须在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同在试用期内签，一般在用...查看全文

新员工试用期需签合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应订立书面劳动合同。如未及时签订，应在一个月内补办。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文

用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。不需要通过试用期后才能签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自...查看全文

法律分析：一、试用期签署劳动合同吗？试用期内应当签订书面的劳动合同试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。第一，《劳动合同法》规...查看全文

法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

劳动合同要一式两份，根据《劳动合同法》第十六条和第三十五条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，且变更劳动合同也需要采用书面形式。...查看全文

劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份；试用期无需单独签订合同，包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。超过一个月不签订合同的单位需支付劳动者二倍工资。若在试用期被证明不符合条件、严重违规等情况下解除劳动合同，单位无需支付补偿金。签订劳动合同应在用工关系建立后的一个月内完成。...查看全文

试用期是签署劳务合同吗 不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...查看全文

劳动合同需签订，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限决定试用期长度，合同期限不满三个月不得约定试用期。劳动合同约定试用期，劳动合同期限内包含试用期。劳务合同不受劳动法调整，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

劳动关系建立后应立即签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内必须签订书面劳动合同，否则视为违法。...查看全文

试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文