合同签署的流程:试用期与转正

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摘要:试用期签合同,用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》,未在试用期内签订合同的,用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订,用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月,且试用期不得计算在劳动合同期限以外。劳动合同期限不同,试用期的长度也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、试用期签合同还是转正才签合同
1、试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期合同有哪些注意事项
试用期注意事项具体如下:
(1)试用期最长不得超过6个月。
(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
(3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
延伸阅读
结语:试用期签合同是劳动法的明确规定,劳动者与用人单位在试用期已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据劳动合同法第十条的规定,用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,应支付劳动者二倍工资。同时,试用期的注意事项也需要遵守,包括试用期最长不得超过6个月,试用期的期限应由双方协商约定,不得强行规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,在雇佣过程中,确保及时签订合同,遵守法律规定,是保障双方权益的重要一环。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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