试用期属于用工阶段，应在一个月内签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订合同可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。超过一年不签合同则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、三个月试用期合同转正签多长时间合同1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完...查看全文

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资 试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第19条规定，劳动合...查看全文

建立劳动关系后应立即签订劳动合同，不必等到试用期结束。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内以书面形式签订劳动合同。试用期签订劳动合同是法律要求，不签订劳动合同将导致违法行为，并需支...查看全文

法律分析：根据我国《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

1.合同签订试用期过了自动转正，劳动者视为符合试用期规定，自动转为正式员工。 2.试用期员工也需要购买社保，根据法律规定，劳动关系存在时必须缴纳社保。 3.试用期的期限根据劳动合同法规定，不同合同期限对应不同试用期限，同一用人单位...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。超过一个月不满一年未签订合同的，需支付劳动者二倍工资。如用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

劳动合同试用期根据劳动合同的期限而定，三年劳动合同的试用期最长不得超过6个月。签订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定，内容全面且明确易懂。...查看全文

法律分析： 试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

劳动合同应在试用期内签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。试用期不得超过合同期限的1/3，否则劳动者有权要求双倍工资。劳动合同分为固定期限、...查看全文

试用期和转正的区别在于试用期工资只有正式工的80%，而试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有问题才能辞退，而正式入职的劳动者需要提前30天通知用人单位解除合同，否则要赔偿用人单位损失，用人单位也不能随意辞退员工。根据《中华...查看全文

未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同是转正工资吗不是。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样...查看全文

《劳动法》对试用期的规定及限制，以及劳动合同中试用期的约定是合法有效的。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。试用期应包括在劳动合同期限内，并且同一劳动者只能试用一次。劳动者在与用人单位约定试用...查看全文

法律分析：一、试用期转正的期限是多久?一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...查看全文