试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需书面劳动合同。未订立书面劳动合同，需在一个月内完成。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同，应在一个月内补办。超过一个月不满一年未签订合同的，需支付劳动者二倍工资。如用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

劳动合同应在试用期内签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。试用期不得超过合同期限的1/3，否则劳动者有权要求双倍工资。劳动合同分为固定期限、...查看全文

试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。 试用期过后没签合同算转正么 试用期过后没...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

法律分析： 试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

试用期合同签订需遵守法律规定：劳动合同期限三个月到一年，试用期不超过一个月；一到三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。试用期合同不可单独签订，应在一个月内订立书面劳动合同。试用期合同有效，但约定不成立时视为劳动合...查看全文

试用期合同必须包含在劳动合同期限内，只签试用合同不签正式合同是违法的。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，但最长不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地的最低工资...查看全文

法律分析：一、合同是试用期签还是转正签1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...查看全文

法律分析： 试用期就应该签订合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同,而且试用期包括在合同期限之内。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。试用期包含在合同期限内，需在此期间签订合同。试用期转正后无需再签订新合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。...查看全文

一、试用期签合同还是转正才签合同 1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析：-一、试用期签合同还是转正才签合同1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应...查看全文

试用期内签订劳动合同的时间限制为一个月内，根据《劳动合同法》第十条规定。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付劳动者每月二倍工资。未过试用期被解雇时，用人单位不需要支付劳动者补偿金，根据《劳动合同法》第...查看全文

劳动合同法明确规定，试用期不允许单位与劳动者独立签订合同。签订试用期合同即违法，已履行的试用期合同视为劳动合同，应由单位和个人各持一份。劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。投诉劳动监察部门可维护权益，即使未签订合同但...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位应与试用期内的劳动者签订书面合同并约定期限。如果用人单位违法约定试用期期限，将承担法律责任，包括支付赔偿金。若未签订书面合同，仍需按照法律和实施条例办理。试用期不得超过劳动合同...查看全文