试用期过后未签署合同是否算转正?

律师回答

试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期,已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。

试用期过后没签合同算转正么

试用期过后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务,试用期计入劳动合同期。

入职没试用期不签合同违法吗

入职没有试用期不签合同是违法的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

试用期内没签合同违法吗

根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定,签署劳动合同的年限不同,试用期可以有

1-6个月不等的期限。

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不签订劳动合同的行为是属于违法行为。

根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职之日起第二个月起,要求用人单位支付双倍工资。

如果超过一年,用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

电子厂合同没到期能转正吗

电子厂合同没到期能按照合同约定转正。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定了试用期的,应当符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

试用期没签合同可以直接走人吗

试用期没签合同可以直接走人。法律规定,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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