未签转正合同不算是试用期。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未签转正合同算是试用期吗
律师回答
摘要：未签转正合同不等同于试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。试用期不得超过一个月，若劳动合同期限为三个月至一年，则试用期不得超过两个月；若期限超过一年至三年，则试用期不得超过六个月。
延伸阅读
未签转正合同是否影响试用期的有效性？
未签转正合同不影响试用期的有效性。试用期是雇佣关系的一种特殊期限，旨在让雇主评估员工的工作表现和适应性。试用期通常在雇佣合同中明确规定，并不依赖于转正合同的签署。未签转正合同只是意味着雇主尚未决定是否将员工转正，但并不影响试用期的存在和有效性。在试用期内，雇主仍有权根据员工的表现和公司的需求决定是否终止雇佣关系。因此，未签转正合同并不会对试用期的效力产生影响。
未签转正合同不影响试用期的有效性。试用期是雇佣关系的一种特殊期限，旨在让雇主评估员工的工作表现和适应性。试用期通常在雇佣合同中明确规定，并不依赖于转正合同的签署。未签转正合同只是意味着雇主尚未决定是否将员工转正，但并不影响试用期的存在和有效性。在试用期内，雇主仍有权根据员工的表现和公司的需求决定是否终止雇佣关系。因此，未签转正合同并不会对试用期的效力产生影响。
结语：试用期是劳动关系中的一种特殊期限，它的有效性并不受未签转正合同的影响。未签转正合同仅表示雇主尚未决定是否将员工转正，但并不意味着试用期不存在或无效。试用期的目的在于让雇主评估员工的表现和适应性，而不依赖于转正合同的签署。在试用期内，雇主仍有权根据员工的工作表现和公司的需求决定是否终止雇佣关系。因此，未签转正合同并不会影响试用期的有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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