试用期签合同，用人单位应在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》，未在试用期内签订合同的，用人单位需在一个月内签订。若超过一个月不签订，用人单位需支付劳动者两倍工资。试用期最长不得超过6个月，且试用期不得计算在劳...查看全文

试用期属于用工阶段，应在一个月内签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。未签订合同可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。超过一年不签合同则视为订立无固定期限劳动合同。...查看全文

试用期签合同是必要的。根据《劳动合同法》，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。用人单位未在一个月内与劳动者签订合同，需支付二倍工资。试用期最长不超过6个月，试用期期限应双方协商，不得强行规定。试用期计算在劳动合同期限内，不得在期...查看全文

买房子的合同签约流程包括纸质合同和网签两个阶段，先签购房合同再办理网签手续。二手房也是先签纸质合同再网签，但网签保证更安全。根据相关通知，存量房买卖合同网签流程调整为草拟、打印和完成签约三个阶段。在草拟阶段，双方协商一致后填写合同...查看全文

倒签合同的合法性与风险分析：倒签合同只要符合当事人真实意思表示且不违反法律强制性规定，不违法。然而，倒签合同不仅与企业内控制度和管理制度相悖，也存在法律和经营管理风险。尽管在某些情况下倒签合同未对当事人利益造成损害，但在实践中应控...查看全文

当事人签署合同时，双方无先后顺序要求。如果采用合同书形式，只要当事人均签名、盖章或按指印，合同即成立。如果一方在签署之前已履行主要义务并得到对方接受，合同同样成立，除非法律另有规定。...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

购房需先签预售合同，再签正式合同。开发商应与购房者签订预售合同，并办理登记备案手续。预售合同登记备案可委托代理人办理。交房后90日内，购房者需办理权属登记手续。如开发商未能提供房屋权属证书，应承担违约责任。商品房预售条件包括开发资...查看全文

试用期过后没签合同算转正。试用期计入劳动合同期，已过试用期不需要再签订新的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内应当依法签订劳动合同。 试用期过后没签合同算转正么 试用期过后没...查看全文

合同签订顺序无法法律规定，但双方均需在合同上签字成立。在劳动争议中，双方需先申请仲裁，再进入诉讼程序。解决争议的关键在于取证，劳动者需证明存在劳动关系和工伤事故。由于缺乏劳动合同，举证难度较大。...查看全文

合同生效时间以最后一方签字盖章为准。合同生效后，对当事人具有法律约束力，包括对内效力和对外效力。违约责任将依法承担。根据《民法典》规定，采用合同书形式订立合同时，双方当事人在合同书上签字或盖章的时间为合同成立的时间。双方签字和盖章...查看全文

劳动合同应在试用期内签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即订立书面劳动合同。如果未及时签订，应在一个月内补办。试用期不得超过合同期限的1/3，否则劳动者有权要求双倍工资。劳动合同分为固定期限、...查看全文

一、试用期签合同还是转正才签合同 1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

合同签署顺序无限制，双方可自行协商。根据《民法典》第四百九十条，双方签字、盖章或按指印后合同成立。若法律或约定要求书面形式，但一方已履行主要义务并被对方接受，合同同样成立。...查看全文

试用合同与劳动合同必须同时签订，只签试用合同不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过相应劳动合同期限的一定比例。劳动合同可以基于一定法律事实终止，如劳动者死亡、企业撤销、破产等。用人单位在招工时违法行为也会导致...查看全文

合同成立时间和生效时间的规定：当事人采用合同书形式订立合同时，自双方签名、盖章或按指印时合同成立。若一方已履行主要义务并被对方接受，合同同样成立。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。...查看全文

试用期期间有工资没有,试用期有没有工资 试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第19条规定，劳动合...查看全文

试用期应签订合同，劳动关系建立即需书面劳动合同。未订立书面劳动合同，需在一个月内完成。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

法律分析： 试用期签合同。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文