律师解答： 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律解析： 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析：1、劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗 公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动...查看全文

法律分析：一、试用期延长后被辞退有补偿吗1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿;如果被单位违法辞退的...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳...查看全文

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。...查看全文

试用期中途被辞退的处理办法：有过错可结算工资离职，无过错可获经济补偿，违法辞退可获赔偿金。劳动试用期一般不超过6个月，根据劳动合同法规定。试用期自动离职应支付工资，不得克扣或拖欠，离职造成损失可要求一定赔偿。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁确认劳动关...查看全文

三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

劳动合同纠纷属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿几个月工资1、劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗 1、员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。 2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。 3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有...查看全文

三个月试用期被辞退一般不需支付补偿金。      依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支...查看全文

法律分析：三个月试用期被辞退是否需要赔偿视情况而定。如果在试用期内是因为劳动者的以下原因被辞退的，用人单位不需要赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

员工离职补偿标准：满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。试用期满三个月后属于不满半年，可获得半个月补偿。违法解除合同公司需支付双倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、延长试用期最长不超过几个月劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双...查看全文