延长试用期后再被辞退赔付几个月？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问延长试用期后再被辞退赔付几个月？

答

法律解析：如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问延长试用期后再被辞退赔偿几个月

答

延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问延长试用期后再被辞退合法吗

答

一、公司延长试用期然后辞退员工违法吗公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动...查看全文

问试用期辞退赔偿几个月

答

法律分析：1、劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问试用期延长一个月到期后想辞退怎么办

答

试用期中途被辞退的处理办法：有过错可结算工资离职，无过错可获经济补偿，违法辞退可获赔偿金。劳动试用期一般不超过6个月，根据劳动合同法规定。试用期自动离职应支付工资，不得克扣或拖欠，离职造成损失可要求一定赔偿。...查看全文

问试用期延长后被辞退有补偿吗

答

法律分析：一、试用期延长后被辞退有补偿吗1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿;如果被单位违法辞退的...查看全文

问延长试用期最长不超过几个月

答

法律分析：一、延长试用期最长不超过几个月劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...查看全文

问延长试用期一个月

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法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双...查看全文

问延长试用期一个月

答

法律分析：用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商...查看全文

问延长试用期一个月

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问刚满试用期被辞退补偿几个月？

答

律师分析：依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期辞退孕妇最多赔几个月

答

法律分析：一、试用期辞退孕妇最多赔几个月根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童...查看全文

问试用期延长2个月后的赔偿问题

答

试用期超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付双倍工资；违反不订立无固定期限劳动合同的规定，用人单位应自订立之日起每月支付双倍工资。...查看全文

问没过试用期被辞退赔付？

答

法律解析：１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。２、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济...查看全文

问没过试用期被辞退赔付？

答

问没过试用期被辞退赔付？

答

律师解答：１、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。２、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照法律规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照相关法律规定的经济...查看全文

问试用期3个月后没转正后被辞退

答

试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月...查看全文

问试用期三个月后被辞退如何办

答

1、在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规章的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。 2、员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规章：用...查看全文

问试用期三个月后被辞退怎么办

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法律分析：若是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位承担法律责任。...查看全文

问试用期三个月后被辞退怎么办

答

试用期三个月后被辞退，如果符合无过错性辞退等情形的，劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿；如果单位是违法辞退的，则劳动者可要求继续与单位履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。如果劳动者自身有重大过错的，则没有赔偿和补偿。...查看全文