拖欠工资是单位不按期或足额支付劳动者工资的行为，属于民事纠纷。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。如果雇主逃避支付工资，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：一、试用期拖欠工资赔偿金怎么算1、试用期拖欠工资没有赔偿金，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。...查看全文

试用期拖欠工资可通过协商、劳动仲裁解决。用人单位拖欠工资将承担民事责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并处以赔偿金。试用期内员工若不符合条件、违反纪律、失职或违法，用人单位可解雇。公司扣留试用期...查看全文

拖欠工资应补偿，用人单位需支付工资报酬并加发补偿金。若违规支付工资、加班费或解除合同，需支付经济补偿。农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决纠纷，避免采取过激行为。依法维护权益，不触犯刑律。...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动台同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...查看全文

试用期拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期规定：合同不满1年，试用期不超1个月；1-3年，试用期不超2个月；3年以上，试用期不超6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。完成任务合同或...查看全文

试用期辞职拖欠工资的解决办法：根据《劳动法》，被拖欠工资的试用期员工可以通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，要回拖欠的工资。对于试用期期间工资待遇低的问题，《劳动合同法》规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位同岗位最低档...查看全文

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文

欠薪离职要补偿，按工作年限计算经济补偿金。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。个人离职后，若公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨工资并要求补偿...查看全文

企业拖欠工资应按照《工资支付暂行规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》进行赔偿，包括支付工资和经济补偿，赔偿标准按照国家规定执行，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等方面的损失。...查看全文

拖欠工资应如何赔偿？用人单位克扣或无故拖欠工资需支付25%的经济补偿金。若违反劳动合同约定或未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿，需支付赔偿金。如遇拖欠工资情况，可协商解决或通过投诉、劳动仲裁、诉讼等法律...查看全文

劳动法保护劳动者权益，用人单位应按规定支付工资。劳动部有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行为可责令支付工资和经济补偿。...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

拖欠农民工工资问题的主要原因是农民工劳动管理制度不完善、转包工程责任不明确以及承包商信用缺失。小包工头属于民工，可以通过法律维权来解决工资拖欠问题。冷静理智地处理问题，学会用法律维权，借助政府和法律的帮助获取应得报酬是解决办法。劳...查看全文

律师分析： 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文

律师解答： 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为...查看全文

法律分析:拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司...查看全文

辞职了工资拖欠不给的处理办法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》规定，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的最低标准进行了规定，要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于所在地的最低工资标准。同时，应遵循同工同酬原则，试用期工资应体现劳动者提供的价值，不能滥...查看全文