辞职了工资拖欠不给的处理办法如下：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
4、如果员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后的15天内向法院提起诉讼。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工资拖欠问题导致我辞职，求助怎么办？
律师回答
摘要：辞职了工资拖欠不给的处理办法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》规定，员工可以解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的有效措施
解决工资拖欠问题的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助，提起申诉或举报。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。此外，可以联系工会组织，寻求他们的支持和帮助。如果拖欠金额较大，可以考虑起诉雇主，通过法律途径追讨工资。最后，要保留相关证据，如工资条、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。综上所述，通过积极沟通、寻求法律支持和维权途径，可以有效解决工资拖欠问题。
解决工资拖欠问题的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果沟通无果，可以寻求劳动争议调解机构或劳动监察部门的帮助，提起申诉或举报。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。此外，可以联系工会组织，寻求他们的支持和帮助。如果拖欠金额较大，可以考虑起诉雇主，通过法律途径追讨工资。最后，要保留相关证据，如工资条、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。综上所述，通过积极沟通、寻求法律支持和维权途径，可以有效解决工资拖欠问题。
结语：合理维权，维护权益。对于工资拖欠问题，可采取多种措施解决。首先，与雇主积极沟通，了解原因和时间表。若无进展，可寻求劳动争议调解或举报劳动监察部门。咨询劳动法律顾问、联系工会组织也是有效途径。如拖欠金额较大，可考虑起诉雇主，追讨工资。保留相关证据，如工资条、合同等，有助于维权过程中提供证据支持。通过积极沟通、法律支持和维权途径，解决工资拖欠问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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