一、欠薪离职要多少补偿
1、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、个人离职后公司拖欠工资是否可以要补偿金
个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
拖欠工资导致离职赔偿标准
律师回答
摘要：欠薪离职要补偿，按工作年限计算经济补偿金。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。个人离职后，若公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨工资并要求补偿。国家致力于促进就业、调节社会收入、提高劳动者生活水平。
延伸阅读
拖欠工资对劳动合同解除赔偿的影响
拖欠工资对劳动合同解除赔偿产生重要影响。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，员工有权解除劳动合同，并有可能获得相应的赔偿。拖欠工资可能导致劳动关系的破裂，使劳动合同无法继续履行。在解除劳动合同时，员工可以要求雇主支付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。赔偿金额的计算通常基于员工的工作年限、工资水平和受损程度等因素。因此，拖欠工资不仅会导致员工离职，还可能触发劳动合同解除赔偿的索赔。
拖欠工资对劳动合同解除赔偿产生重要影响。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资。如果发生拖欠工资的情况，员工有权解除劳动合同，并有可能获得相应的赔偿。拖欠工资可能导致劳动关系的破裂，使劳动合同无法继续履行。在解除劳动合同时，员工可以要求雇主支付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。赔偿金额的计算通常基于员工的工作年限、工资水平和受损程度等因素。因此，拖欠工资不仅会导致员工离职，还可能触发劳动合同解除赔偿的索赔。
结语：离职时，若遭遇拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权要求经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，不满一年但超过半年的补偿半个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最长不超过十二年。劳动者可通过劳动仲裁等途径追讨欠薪并要求补偿。国家致力于促进就业、发展职业教育、调节收入、完善社会保险，以提高劳动者生活水平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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