1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

离职证明是用人单位解除或终止劳动合同时需提供的文件，但劳动者无需提供离职证明即可实现仲裁请求。只要能证明劳动关系的其他证据，劳动者有可能在无离职证明的情况下要求用人单位支付工资。因此，劳动者不必依赖离职证明，只要能证明与用人单位之...查看全文

欠薪离职要补偿，按工作年限计算经济补偿金。根据劳动合同法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。个人离职后，若公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨工资并要求补偿...查看全文

法律分析:企业拖欠工资导致员工辞职的要补偿。员工在企业的工作年限每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

1、用人单位拖欠劳动者薪资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文

1、用人单位拖欠劳动者薪资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日...查看全文

劳动者遭遇公司拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门举报，要求支付工资并赔偿；也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。根据《劳动法》第七十七条和第九十一条规定，劳动者有权利维护自身合法权益，用人单位如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规章【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不...查看全文

根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。劳动者可以先与用人单位协商，若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠工资的...查看全文

律师解答： 拖欠员工工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 拖欠员工工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 具体的补偿金额要根据劳动者的工资和工作年限确定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师解答： 公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时...查看全文

拖欠离职员工薪资如何办 《薪资支付暂行规章》第七条“薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资”。 一般，具体的...查看全文

法律解析： 单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

律师解答： 员工离职时，要求公司一次性结清该员工的工资，否则属于违法行为。当公司拖欠工资时，用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的，可以向劳动局投诉，由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关...查看全文

《劳动合同法》规定，企业拖欠工资的劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。根据该法第85条第1款规定，如果用人单位未按约定支付劳动报酬或未支付劳动者的经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金，标...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资，员工罢工，员工需要赔偿吗？用人单位拖欠工伤职工的工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的，有赔偿。单位需要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金给职工。法律...查看全文