法律解析： 员工离职时，要求公司一次性结清该员工的工资，否则属于违法行为。当公司拖欠工资时，用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的，可以向劳动局投诉，由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关...查看全文

法律解析： 员工离职时，要求公司一次性结清该员工的工资，否则属于违法行为。当公司拖欠工资时，用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的，可以向劳动局投诉，由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关...查看全文

拖欠离职员工薪资如何办 《薪资支付暂行规章》第七条“薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资”。 一般，具体的...查看全文

员工离职时，用人单位拖欠工资时，员工可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；或者选择其他适当的方法。...查看全文

拖欠离职员工工资怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文

律师解答： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 ...查看全文

律师解答： 离职了,工资拖欠的做法： 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3.如果协商不成,带好相关资...查看全文

可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、...查看全文

法律分析:可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正...查看全文

拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文

拖欠离职员工工资怎样办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

辞职后公司少发工资，可向劳动监察部门投诉要求补发工资和赔偿。辞职需提前30日，试用期内提前3日通知，若遭受暴力威胁或未支付工资可随时解除合同。若公司不批准辞职或不结清工资、提供离职证明、办理档案和社保转移手续，可向劳动监察部门投诉...查看全文

律师解答： 要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地...查看全文

一、员工离职公司拖欠工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照...查看全文

拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关法律的规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲...查看全文

离职证明是用人单位解除或终止劳动合同时需提供的文件，但劳动者无需提供离职证明即可实现仲裁请求。只要能证明劳动关系的其他证据，劳动者有可能在无离职证明的情况下要求用人单位支付工资。因此，劳动者不必依赖离职证明，只要能证明与用人单位之...查看全文

法律分析：一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事人一方要求仲裁...查看全文

拖欠离职员工工资应该怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规章【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不...查看全文