律师分析:员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付...查看全文

员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的，单位可以解除，按提前一个月通知或支付一个月的代通知金，另按员工工作年限支付经济补偿金。如果单位想提前解除劳动合同，需要与员工协商一致并按法定支付经济补偿金。如果单...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

1、因为工伤被单位辞退的，用人单位要支付的是赔偿金，不是补偿金，工伤期间用人单位单方面辞退员工的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

员工非因工负伤，单位无需承担责任；符合工伤认定条件时，单位应承担工伤责任并赔偿相应费用。工伤案件授权律师享有出庭、收集证据、辩论、起草诉状等诉讼权利。单位可能不愿报工伤是为了避免赔偿责任。工伤职工可在规定时限内向社保部门申请工伤认...查看全文

法律分析： 非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定： 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规...查看全文

法律分析:劳动者因工伤亡，工伤保险基金应当补偿给其近亲属丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来计算）；供养亲属抚恤金（每月给职工所供养的配偶职工工资的40%，给其他亲属每人每月30%）；以及一次性工亡补助金（按...查看全文

法律分析:工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工...查看全文

律师分析： 工亡,“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按...查看全文

劳动者因工伤亡，工伤保险基金应当补偿给其近亲属丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来计算）；供养亲属抚恤金（每月给职工所供养的配偶职工工资的40%，给其他亲属每人每月30%）；以及一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民...查看全文

单位工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金等。 工伤赔偿责任书应真实意思表示，双方公司个人资料、事故情况等应明确写明。 工伤赔偿责任划分根据是否参加工伤保险进行，参保者由保险和...查看全文

法律分析:用人单位已经缴纳工伤保险费的，发生工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费...查看全文

单位职工因病或非因工死亡，单位会提供丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和生活补助费。根据法律规定，因工死亡的职工家属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额根据地区和工资水平而定。...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

律师分析： 工伤10级是指工伤程度为特别重大，员工因工作原因导致的伤残程度达到10级以上。根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照工伤保险制度的相关规定，对工伤10级的员工进行工伤赔偿。具体包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助...查看全文

法律分析：工伤十级，离职时应得到以下补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析：一、工伤10级辞职单位如何补偿员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助...查看全文

法律解析： 工伤10级是指工伤程度为特别重大，员工因工作原因导致的伤残程度达到10级以上。根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照工伤保险制度的相关规定，对工伤10级的员工进行工伤赔偿。具体包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助...查看全文

律师解答： 工伤10级是指工伤程度为特别重大，员工因工作原因导致的伤残程度达到10级以上。根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照工伤保险制度的相关规定，对工伤10级的员工进行工伤赔偿。具体包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助...查看全文