法律分析：一、工伤10级辞职单位如何补偿员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助...查看全文

法律解析： 工伤10级是指工伤程度为特别重大，员工因工作原因导致的伤残程度达到10级以上。根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照工伤保险制度的相关规定，对工伤10级的员工进行工伤赔偿。具体包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助...查看全文

律师分析： 工伤10级是指工伤程度为特别重大，员工因工作原因导致的伤残程度达到10级以上。根据《工伤保险条例》规定，单位应当按照工伤保险制度的相关规定，对工伤10级的员工进行工伤赔偿。具体包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助...查看全文

法律分析：工伤十级，离职时应得到以下补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。 法律依据： 《工伤保险条例》第...查看全文

单位工伤伤残10级的赔偿金额根据具体情况而定，包括医疗费、伙食补助费、工资等。如果单位未购买社保，赔偿由单位承担；如果购买的社保工资低于实际工资，差额由单位补齐。工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，标准由地方政府规定...查看全文

工伤辞职后单位有补偿，工伤期间可以不上班。工伤包括工作时间内受伤、工作相关事故、职业病、上下班途中交通事故等。工伤辞职不会影响工伤待遇的实质性影响。工伤鉴定期间不需要上班，单位应支付停工留薪期工资。...查看全文

1、仲裁申请 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 2...查看全文

一、工伤十级离职时应得到哪些补偿 1、工伤十级的劳动者在依法离职时应得到下列补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;导致劳动者离职的，向劳动者支付经济补偿;其他。 2、法律依据：《工伤保险条例...查看全文

1、因为工伤被单位辞退的，用人单位要支付的是赔偿金，不是补偿金，工伤期间用人单位单方面辞退员工的行为是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

法律分析:单位辞职员工，需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是如果是属于合法辞退的，那么用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文

律师分析： 十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金。另外，在医院治疗期间工资正常发放，并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月。并且，当伤残等级评定之后，将不再发放原工资，而是领取相应的伤残待遇。如...查看全文

法律分析： 职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；同时用...查看全文

法律分析:十级工伤可以享受7个月本人工资的伤残补助金。另外，在医院治疗期间工资正常发放，并且医疗费用工伤保险基金会报销。但是停工留薪的时间不可以超过12个月。并且，当伤残等级评定之后，将不再发放原工资，而是领取相应的伤残待...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，高于本市职工平均工资300的按照300计算，低于本市职工平均工资60的按照60计算。...查看全文

法律分析： 职工因工作造成10级工伤的，由用人单位一次性补助本人七个月的伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 ...查看全文

工伤保险条例规定，十级伤残者可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。无锡的10级工伤赔偿标准可参照该规定。...查看全文

法律分析： 职工因工作造成10级工伤的，由工伤保险基金支付给本人七个月工资的一次性伤残补助金；以及向职工支付其他的赔偿费用。本人工资，则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最后一个月的工资。 ...查看全文

工伤保险条例规定，10级伤残员工有权获得用人单位支付的工伤赔偿。包括医药费、停工留薪期内的工资、护理费、伙食补助费等待遇。如果继续工作，还可获得一次性伤残补助金。选择辞职的员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔...查看全文