1、可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。
2、根据《工伤保险条例》规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
(6)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。
工伤鉴定10级后辞职，如何获得相应赔偿？
律师回答
摘要：工伤保险条例规定，10级伤残员工有权获得用人单位支付的工伤赔偿。包括医药费、停工留薪期内的工资、护理费、伙食补助费等待遇。如果继续工作，还可获得一次性伤残补助金。选择辞职的员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额由地区制定，可咨询当地劳动部门。
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工伤鉴定达到10级后辞职，如何确保获得合法赔偿？
当工伤鉴定达到10级后辞职，确保获得合法赔偿需要采取以下步骤。首先，及时通知雇主和相关部门，提供工伤鉴定报告和辞职申请。确保书面记录所有沟通和通知。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护。律师将协助您起草索赔文件，并确保符合法律要求。同时，收集证据，如医疗记录、工资单、合同等，以证明工伤与辞职之间的关联。此外，与雇主进行谈判，争取合理的赔偿金额。如果雇主拒绝履行赔偿义务，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，密切关注法律法规的变化，并与专业人士保持联系，以确保您的权益得到充分保护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律不同而有所差异。
当工伤鉴定达到10级后辞职，确保获得合法赔偿需要采取以下步骤。首先，及时通知雇主和相关部门，提供工伤鉴定报告和辞职申请。确保书面记录所有沟通和通知。其次，咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护。律师将协助您起草索赔文件，并确保符合法律要求。同时，收集证据，如医疗记录、工资单、合同等，以证明工伤与辞职之间的关联。此外，与雇主进行谈判，争取合理的赔偿金额。如果雇主拒绝履行赔偿义务，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。最后，密切关注法律法规的变化，并与专业人士保持联系，以确保您的权益得到充分保护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律不同而有所差异。
结语：工伤鉴定达到10级后辞职，确保获得合法赔偿需要采取以下步骤：及时通知雇主和相关部门，提供工伤鉴定报告和辞职申请，并确保书面记录所有沟通和通知。咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护。律师将协助您起草索赔文件，并确保符合法律要求。收集证据，如医疗记录、工资单、合同等，以证明工伤与辞职之间的关联。与雇主进行谈判，争取合理的赔偿金额。如雇主拒绝履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。密切关注法律法规的变化，并与专业人士保持联系，以确保您的权益得到充分保护。请注意，具体情况可能因地区和法律不同而有所差异。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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