九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

工伤认定后辞职，用人单位应给予补偿。工伤后职工需进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。...查看全文

根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同时，若被认定不是十级工伤，可获得七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的待遇，包括一次性伤残补...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

九级工伤能否赔偿二十万需要根据工资具体数额决定，九级工伤为九个月工资。交通事故九级伤残能否赔偿十万也要视情况而定，伤残赔偿有一定标准。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残可获得一次性伤残补助金，标准为七级为十三个月工资，八级为十一个...查看全文

工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文

受害人在遭受车撞后，可以获得不同的赔偿项目及标准。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。若受害人被侵害致残，除医疗费外，还应包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害赔偿金。受害人...查看全文

企业需要支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还享受其他待遇，如工伤保险基金支付医疗费、停工留薪待遇，用人单位支付一次性伤残就业补助金等。根据《工伤保险条例》，伤残等级越高，一次性...查看全文

工伤职工七至十级伤残可享受劳动合同解除、经济补偿、伤残津贴、退出岗位和生活护理费等待遇。工伤伤残十级员工可向单位提出工伤认定申请，确认伤残等级并获得工伤赔偿。...查看全文

工伤赔偿根据伤残等级进行补偿，十级伤残有具体的认定标准，包括颅骨缺损、面部功能障碍、瘢痕面积等。根据工伤保险条例，十级伤残可获得一次性伤残补助金，同时解除劳动合同还可获得医疗补助金和就业补助金。具体赔付金额需根据用人单位所在地和个...查看全文

工伤后被违法辞退的劳动者可获双倍经济补偿金。补偿标准为每满一年工作，工厂支付一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。...查看全文

工伤后辞职才能请求赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文

建筑工地农民工的工伤应由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。工伤保险基金将支付住院治疗期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经办机构同意的统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤保险基金支付标准将由统筹地区人民政府制定规定。...查看全文

十级伤残员工辞职有赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，十级伤残职工还享受工伤医疗待遇、伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资、生活护理费和一次性伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

被人打成轻伤二级的赔偿标准包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用具费、丧葬费和被抚养人生活费等。轻伤二级案件一般在三到六个月内结案，具体时间因情况而异。符合条件的轻伤二级案件可以办理取保候审，条件包括可...查看全文

家庭暴力导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质和精神损害赔偿。离婚后一年内必须向法院提出赔偿请求，无过错方提起离婚诉讼时必须同时提出赔偿请求。被告不同意离婚且不提起赔偿请求的情况下，可以在离婚后一年内单独提起诉讼。...查看全文

不同省市的工伤补助金标准不同，包括一次性工伤医疗补助金和就业补助金。十级伤残的工伤职工享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，具体标准根据所在地规定。单位参保情况不同，支付责任也不同。...查看全文

用人单位裁员是否应支付补偿或赔偿分为以下三种情况：1.无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金（2N）；2.依法解除劳动关系并支付经济补偿，符合规定应支付N或N+1；3.劳动者存在规定情况，用人单位提出解除劳动关系无需...查看全文