工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
如果说工伤鉴定是十级的话，则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
《工伤保险条例》规定：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定需要哪些材料
1、工伤鉴定申请表
2、职工本人身份证明
3、与企业存在劳动关系的证明材料
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的,还应当同时提交相关部门出具的证据材料
1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明
4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明
5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明
6、特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料
2023工伤鉴定10级后不辞职赔偿款是多少
律师回答
摘要：工伤鉴定10级后不辞职赔偿款标准：七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。申请需提供材料：工伤鉴定申请表、身份证明、劳动关系证明，初次诊断证明或职业病诊断书。申请人无法申请时，需提供亲属或工会组织的身份证明及关系证明。特殊情况需提供其他证明材料。申请材料不完整时，劳动保障部门将一次性告知补正要求。
延伸阅读
结语：根据《工伤保险条例》，工伤鉴定为十级的情况下，伤残补助金的标准为七个月的本人工资。工伤鉴定所需材料包括工伤鉴定申请表、职工身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料，以及初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若申请人无法申请，需提交申请人身份证明及与伤亡职工关系的证明。根据具体情况，还可能需要提交其他相关部门出具的证据材料。劳动保障行政部门将一次性书面告知申请人所需补正的全部申请材料。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
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