非全日制员工工伤赔偿问题探讨-法律问答|晖律网

非全日制员工工伤赔偿问题探讨

回答于2024-05-03 阅读（2753）

律师回答

摘要：非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调整保险制度，由各雇主根据支付工资总和为劳动者交纳社保，减少资源浪费。

非全日制劳动者的工伤是否要赔偿
非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责。按照社会保险制度，一个劳动者应建立一个社保账号，其具有唯一性。劳动者受雇于一个单位，该单位应为劳动者上保险。
非全日制用工中，一个劳动者可以与几个单位签订劳动合同，这里可能发生一些需要解决的问题。
(一)当劳动者同时与几个用人单位存在劳动合同时，由何单位为劳动者上社保?
如果由甲企业为劳动者上保险，那么在甲企业发生了工伤事故，劳动者可以工伤申请工伤赔偿。但如果在乙企业发生了工伤，而依据社保账号的唯一性，工伤保险费用只能由企业交纳，而对一个账号，不能由两家或更多的企业为一人交纳。如前所说，如果甲企业为劳动者交纳了工伤保险，而乙企业却没有办法为劳动者交纳工伤保险，而对此时的工伤事故如何进行赔偿?显然，乙企业为劳动者申请工伤是不符合规定的，主体不对，作为工伤认定部门恐怕是不能认定其为工伤的。
(二)对于劳动者发生的工伤事故怎么赔偿?如果走工伤程序无法达到目的，怎么办?
对劳动者来说，他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险，只是因为事实和法律不能，从而减轻了自己的赔偿责任。这对劳动者和企业两方面来说都是不合适的，还有劳动者从人身损害赔偿的角度来追究企业的责任，从举证责任上来说无形中就增加了劳动者的举证负担，要证明企业提供的劳动条件未达到安全保护程度。
知识总结：虽然都为劳动合同，但在发生工伤时却可能存在其他的结果，对这样的结果，立法时是否有未尽完全的考虑?是否在保险制度上还要进行相应的与劳动合同法相适应的调整。即社保的计算基数以几家企业支付的工资总和计算，由各家企业在自己支付工资的基础上为劳动者交纳社会保险，无论在哪家企业发生了工伤事故，都可以从工伤的角度来解决，从而减少不必要的社会资源的浪费。

延伸阅读

结语：非全日制劳动者的工伤问题涉及到用人单位的责任和社会保险制度。如果一个劳动者与多个单位签订劳动合同，就需要解决以下问题：首先，应由哪个单位为劳动者上社保？其次，如果发生工伤，如何进行赔偿？如果按照现行社保制度，一个社保账号只能由一个单位交纳保险费用，那么其他单位无法为该劳动者交纳工伤保险。因此，对于工伤赔偿可能存在困难。此外，如果工伤赔偿程序无法达到目的，劳动者可以要求相应单位承担人身损害赔偿。然而，企业可能会以事实和法律不允许为由减轻赔偿责任，这对劳动者和企业都不合适。因此，在立法和保险制度上可能需要相应的调整，以减少资源浪费，解决非全日制劳动者工伤问题。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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