工伤事故中，单位缴纳工伤保险费需支付五六级伤残津贴、治疗期工资福利、终止合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的单位应由工伤保险基金支付赔偿费用。...查看全文

非法用工工伤赔偿标准：非法用工单位应按照工伤保险条例规定，向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，不得低于工伤保险待遇标准。使用童工造成伤残或死亡的，也应给予一次性赔偿，标准同样不得低于工伤保险待遇。非法用工包括无营业执照或未...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

《工伤保险条例》规定非法用工单位需向受伤职工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。赔偿金额根据伤残程度分级，从6倍到10倍不等。争议可按劳动争议处理规定解决。此外，单位还需支付治疗期间的费用。...查看全文

工伤保险条例规定，非法用工单位应在受伤亡职工死亡或劳动能力鉴定后确定一次性赔偿数额。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的...查看全文

非法拘禁罪是指以非法手段剥夺他人人身自由的犯罪行为。受害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求物质赔偿。我国宪法保障公民的人身自由权，非经法定程序，任何单位和个人都不能非法剥夺他人人身自由。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权...查看全文

职工因工死亡，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按职工平均工资六个月发放，供养亲属抚恤金根据关系和条件发放，一次性工亡补助金根据平均工资四十八至六十个月发放。工伤认定需提供完整材料，劳动保障部门在30天内...查看全文

我国刑法规定，未赔偿无谅解书的犯罪分子将被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，如有殴打或侮辱行为，将受到从重处罚；国家机关工作人员滥用职权触犯拘禁罪也将受到从重处罚。...查看全文

非法用工一次性赔偿标准及争议处理方法，工伤认定程序。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，伤残等级不同，赔偿倍数不同；死亡赔偿为赔偿基数的10倍。争议处理按劳动争议处理规定。工伤认定需提供相关资料，单位承担举证责任。劳动保障...查看全文

非法用工造成的人身损害赔偿方式如下：造成残疾的，按照不同级别赔偿基数的倍数进行一次性支付；造成死亡的，按照赔偿基数的10倍一次性支付。侵害他人人身损害的赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工...查看全文

工伤职工工伤复发可要求补偿，享受工伤待遇。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助及交通费用也可报销。非工伤引起的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤康复费用符合规定可由基金支付。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

法律分析：非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。违反规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在...查看全文

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，非全日制工作者发生工伤享受工伤保险待遇，伤残5至10级可一次性结算待遇。是否缴纳社保由双方约定，如无约定，企业无需缴纳。...查看全文

法律分析:非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。法律依据:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》 第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴...查看全文

误工费是指由于人员伤亡而产生的赔偿费用。其赔偿金额等于误工时间乘以收入标准。如果患者有固定的收入,则误工费赔偿金额将按照减少的固定收入来计算。对于收入高于医疗事故发生上一年度职工平均工资3倍以上的情况,误工费将按照3倍计算;对于没...查看全文

非法拘禁是一种侵犯公民人身自由的犯罪行为，违反了我国宪法的规定。受害人有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求物质赔偿。非法拘禁罪的特征包括侵犯公民的人身自由权、违反法律规定、故意剥夺他人人身自由等。犯罪主体可以是无权行使拘禁权...查看全文

工伤职工在停工休假治伤期间，应享受全勤工资福利待遇。用人单位不得停发或部分停发工资福利待遇，否则违法。劳动者可协商解决，若无果可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。也可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。如仍不执行，可申请劳...查看全文

死亡赔偿金的分割应考虑家庭共同体成员的权益，未请求分割的不主动分割，赔偿协议未明确的视为混合赔偿。分割前扣除丧葬费用，并优先照顾被抚养人利益。剩余部分按与死者关系、共同生活紧密度和生活来源适当分割。尊重继承人放弃或转让的意愿。...查看全文

公司搬迁导致员工解除劳动合同时无法获得补偿，但如果雇主解除合同，则需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文