《工伤保险条例》规定非法用工单位需向受伤职工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。赔偿金额根据伤残程度分级，从6倍到10倍不等。争议可按劳动争议处理规定解决。此外，单位还需支付治疗期间的费用。...查看全文

法律分析:非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。法律依据:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》 第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴...查看全文

非法用工单位应向受工伤的职工提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。如果在赔偿数额上与单位发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。...查看全文

非法用工单位伤亡人员包括无营业执照、未经登记备案或被吊销执照的单位受伤职工，以及使用童工导致伤残或死亡的单位。一次性赔偿涵盖治疗费用和赔偿金。...查看全文

法律分析： 非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定： 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规...查看全文

法律分析:在非法用工单位受工伤的，由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付相应的赔偿。法律依据:《...查看全文

员工非因工死亡，单位无赔偿义务，可协商补偿。死者家属应向伤害方要求赔偿。赔偿与补偿不同，赔偿要求单位有过错。工伤认定程序：申请-审核-决定-送达。申请工伤赔偿流程：申请-调查-决定-送达。非因工死亡待遇是对家属的援助和抚恤。企业应...查看全文

法律分析:非法用工伤亡的赔偿:如果被认定为因工死亡的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给职工的近亲属丧葬补助金；每月按职工工资的40%来赔偿给其配偶供养亲属抚恤金，其他亲属则每人每月赔职工工资30%）；而一次性...查看全文

工伤一级伤残和死亡的赔偿方式是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，达...查看全文

法律分析： 非法用工死亡按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第六条：受到...查看全文

法律分析:这样向非法用工单位索要工伤赔偿:_x000D_ 1、用工双方进行协商解决；_x000D_ 2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:...查看全文

企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消...查看全文

非法用工该怎样赔偿 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为...查看全文

法律分析：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3....查看全文

律师分析:职工非因工死亡的话，公司是需要给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 对企业职工因病或非因工死亡待遇：（一）职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲...查看全文

法律分析：一、工伤死亡用人单位需要赔偿吗职工因工伤而死亡的赔偿金主要由工伤保险基金支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿。职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《企业职工基本养老保险暂行条例》等法律规定，对于非工伤死亡的职工家属，应当由工作单位按照规定支付一定的抚恤金和丧葬费。具体来说，单位补偿标准包括两部分：一是抚恤金，即职工年平均工资12个月的金额；二是丧...查看全文

单位在雇佣活动中，若职工因工作受伤未被认定为工伤，单位仍需承担人身损害赔偿责任。根据法律解释，雇主在雇佣活动中造成职工人身损害，应承担赔偿责任。若非雇佣关系的第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，并可向雇主追偿...查看全文

法律分析：非法用工工伤按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的标准赔偿，先要对受伤的职工进行工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残登记分别适用对应的赔偿标准。法律依据：《非法用工单位伤亡人员一...查看全文