非法辞退员工的赔偿:用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于非法辞退员工赔偿的问题,下面由小编为您详细解答。一、非法辞退员工赔偿 &nb...查看全文

法律分析：非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。违反规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在...查看全文

《工伤保险条例》规定非法用工单位需向受伤职工或童工的直系亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。赔偿金额根据伤残程度分级，从6倍到10倍不等。争议可按劳动争议处理规定解决。此外，单位还需支付治疗期间的费用。...查看全文

非法用工指违法雇佣行为，包括雇佣童工、未备案招募员工、非法外籍工作等。根据规定，非法用工导致工伤需赔偿，包括费用和一次性赔偿金，赔偿金额需根据劳动能力鉴定确定。...查看全文

非法用工单位应向受工伤的职工提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。如果在赔偿数额上与单位发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。...查看全文

用人单位解除或终止劳动合同违反劳动合同法规定时，应向劳动者支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据第八十七条，违反规定的...查看全文

法律分析：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...查看全文

律师分析： 员工赔偿金的问题就涉及到用人单位，公司解除了劳动合同的问题，赔偿金的标准根据员工上班的时间来认定，一般如果是公司有自己的理由，合法解除的，那么员工上班一年就要补偿一个月的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资并不是一定会有赔偿金。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后，还没有在规定的时间内支付工资，此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百计算。法律依据：_x000D...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠工资并不是一定会有赔偿金。只有在用人单位经劳动行政部门的责令之后，还没有在规定的时间内支付工资，此时才需要赔偿。赔偿金按照拖欠工资的百分之五十到一百计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

尘肺职业病赔偿标准：根据鉴定情况决定赔偿，必须鉴定为职业病才能获赔。伤残标准决定赔偿数额，五级伤残为16个月工资，六级伤残为14个月工资。法律依据：《工伤保险条例》第十九条。职业病诊断和争议鉴定按照职业病防治法执行。用人单位不认为...查看全文

法律分析：一、用人单位孕妇怎么赔偿的1、用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿;如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:非法用工单位伤亡按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。法律依据:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》 第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴...查看全文

法律分析:在非法用工单位受工伤的，由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付相应的赔偿。法律依据:《...查看全文

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同如果属于违法情形的赔偿金按照经济补偿标准的二倍算。经济补偿的标准是:工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，经济补偿为半个月工资。法律...查看全文

法律分析： 非法用工的工伤处理方式如下： 根据人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定： 伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规...查看全文

法律分析：一、没有按照劳动合同法的企业怎么办，公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、连带赔偿责任赔偿金总额接经济损失+因获取商业秘密给...查看全文

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位...查看全文

法律分析:单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27...查看全文