公司搬迁到别的地方,如果员工不愿意前往新地点,是否能获得赔偿?根据各地的规定,如果用人单位的同城搬迁,劳动合同将继续履行。如果员工不去新地点,将不予支付经济补偿金。但是,企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,...查看全文

公司倒闭或搬迁不需要赔偿员工，但解除劳动合同需要支付经济补偿。根据《公司法》第187条规定，清算组发现公司财产不足清偿债务时，可申请破产清算并优先支付员工赔偿。破产费用包括诉讼费用、财产管理费用等，共益债务包括未履行合同、财产损害...查看全文

公司搬迁超过20公里，劳动者可以提出赔偿要求。根据我国法律规定，如果公司搬迁不超过20公里，劳动合同需要变更，劳动者不同意解除合同，用人单位需要给予补偿。补偿包括被征收房屋价值、搬迁和临时安置、停产停业损失等。市、县级政府应制定补...查看全文

劳动合同搬迁是否触发解除条件取决于工作地点的重大变化是否导致合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条，如果单位事先未告知工作地点将发生重大变化，搬迁应遵循法律规定执行。...查看全文

公司搬迁，员工不跟过去需要赔偿，赔偿数额为经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限和工资标准进行计算。公司搬迁不一定需要...查看全文

律师分析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工业企业展厅拆迁补偿标准：固定资产损失赔偿、无法搬迁建筑物损失补偿、积极搬迁企业奖励费用、设备搬迁费用补偿。当地政府根据经济发展水平制定具体补偿金额，并给予积极拆迁企业奖励。...查看全文

工厂搬迁退休返聘无补偿金。根据民法典，退休后双方是劳务关系，一般无法要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

工厂搬迁退休返聘不应提供经济补偿金，因为退休后的双方关系属于劳务关系，根据民法典规定，一般无权要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

非全日制劳动者的工伤赔偿问题。在劳动者与多个雇主签订劳动合同时，社保账号的唯一性导致只能由一个雇主为其交纳工伤保险。如果发生工伤事故的雇主未为其交纳保险，赔偿问题变得复杂。劳动者可以要求雇主承担人身损害赔偿，但举证负担增加。建议调...查看全文

工厂搬迁需视具体情况分析，员工未解除合同继续工作则无需补偿；若搬迁距离远离现城市导致解除合同，则需补偿；若搬迁在本市内且近距离，则解除合同亦无需补偿。补偿金按每满一年支付一个月工资标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

律师分析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上...查看全文

法律分析：一、公司搬迁员工如何赔偿?1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

法律解析： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

律师分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

律师解答： 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

法律分析:这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。法律依据:...查看全文

律师分析： 这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文