公司搬迁员工有赔偿吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司搬迁员工有赔偿吗

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法律分析:这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。法律依据:...查看全文

问公司搬迁员工不去会有赔偿吗

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法律分析：、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

问公司搬迁不超过20公里员工有赔偿吗

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公司搬迁不需要赔偿员工，但如果员工因工作地点远而解除合同，公司应支付补偿金。若搬迁不影响合同履行，员工主动辞职则无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文

问公司搬迁跨区员工不去有赔偿吗

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法律分析：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

问公司搬迁员工赔偿？

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律师分析：公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司搬迁员工是否有赔偿？

答

公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文

问公司搬迁员工赔偿规定？

答

法律解析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

问公司搬迁员工赔偿标准？

答

律师分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

问公司搬迁员工如何赔偿？

答

法律分析：一、公司搬迁员工如何赔偿?1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文

问公司搬迁员工怎么赔偿

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法律分析：视情况而定，如果员工同意到新地点工作的，继续履行劳动合同，不用向员工赔偿；如果员工不同意到搬迁后新地点工作的，则公司应提前三十天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问公司搬迁员工赔偿标准

答

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上...查看全文

问公司搬迁员工赔偿标准

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法律分析：公司搬迁员工赔偿标准的办法有：_x000D_ 公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。如不能就变更合同协商一致，则...查看全文

问公司搬迁员工赔偿标准

答

律师分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文

问公司搬迁员工赔偿规定？

答

律师解答：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间...查看全文

问公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

答

一、公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约...查看全文

问公司搬迁有赔偿吗?

答

员工因工厂搬迁离职可得经济补偿，如劳动合同继续履行则不得赔偿。工厂搬迁属于劳动合同的重大变更，导致无法履行合同的，用人单位解除合同需支付经济补偿金。...查看全文

问公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿

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法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问公司搬迁，员工不去，是否有赔偿？

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文

问同城公司搬迁员工是否有赔偿

答

法律分析:同城公司搬迁，是没有赔偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问公司搬迁员工的赔偿标准

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公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文