公司搬迁不超过20公里员工有赔偿吗
根据劳动法和相关规定，公司搬迁后员工通常享有一定的补偿权益。具体补偿标准可能因国家、地区和公司政策而异。一般情况下，如果公司搬迁距离不超过20公里，员工可能有权获得相应的赔偿，如搬迁津贴、交通补贴、搬家费用补偿等。然而，具体的补偿细则需要参考当地劳动法和公司内部规定。建议员工在面临公司搬迁时及时与雇主或人力资源部门沟通，了解自身权益和补偿政策，以确保自己的合法权益得到保护。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
公司搬迁超过20公里赔偿
律师解析： 1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、...查看全文
公司搬迁超过多少公里赔偿?
根据劳动法规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者无法与公司协商变更合同，公司无过失地辞退劳动者时，应支付劳动者经济补偿金。补偿金标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文
公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗
法律分析：一、公司搬迁不超二十公里离职有赔偿吗我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳...查看全文
公司搬迁员工有赔偿吗
法律分析:这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。法律依据:...查看全文
公司搬迁员工有赔偿吗？
律师分析： 这种情况其实比较复杂，理论上说，公司搬迁属于劳动条件的重大变更，如果在事实上真的给员工造成了极大不便，导致劳动合同事实上无法继续履行的话，员工是可以主张解除劳动合同并要求赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司搬迁20公里内可获赔
单位搬迁时，若单位和员工一致同意变更劳动合同，员工继续工作；若不一致，单位需支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，单位可提前30天通知解除合同；若单位解除合同或劳动者解除合同并达成...查看全文
公司搬迁员工不去会有赔偿吗
法律分析：、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文
公司搬迁员工赔偿？
律师分析： 公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
搬厂超过3公里不去有赔偿吗
法律分析：一、搬厂超过3公里不去有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任...查看全文
公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿
法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
公司搬迁跨区员工不去有赔偿吗
法律分析：公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文
公司搬迁10公里员工不去能不能得到赔偿
一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文
公司搬迁，员工不去，是否有赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业搬迁、合并或分立等情况下，员工不去新地点工作不会得到赔偿。只有在企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人时，劳动合同可能受到影响。原劳动合同在合并或分立情况下仍然有效，由承继其权利和义务的...查看全文
工厂搬迁20公里以外如何赔偿
法律分析：一、工厂搬迁20公里以外如何赔偿1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位...查看全文
公司搬迁员工是否有赔偿？
公司搬迁办公地址是否属于劳动合同订立时的重大变化，关系到员工是否能获得补偿。如果新地址与旧址相距较远，导致通勤时间和成本显著增加，员工不愿上班，用人单位可解除劳动合同，并支付代通知金和经济补偿金。代通知金为一个月工资，若提前告知则...查看全文
公司搬迁员工不去搬迁地上班公司给予其赔偿吗
法律分析:公司搬迁员工不去搬迁地上班，公司不用给予其赔偿，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
公司搬迁员工不去需要赔偿吗
法律分析：公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外...查看全文
公司拆迁搬到离公司十公里有赔偿吗
公司搬迁对员工是否需要上班并要求赔偿，取决于搬迁是否对员工履行劳动合同产生实质性影响。如果新工作地点离原地较近，不影响员工履约，则员工应该上班且无需赔偿；如果新地点离原地或员工住址较远，影响较大，则需协商变更或解除合同，并支付经济...查看全文
公司搬迁员工不参与是否有赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者可以与公司商谈解除劳动合同；根据第四十条和第四十七条，合同到期但工作时间较长且公司有搬迁计划的情况下，劳动者应按月平均工资计算的10个月工资获得经济补偿。如公司不支付，可向劳动监检...查看全文
公司搬迁，员工不参与，是否有赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应提前30天通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，这些...查看全文
推荐律师
车林睿
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务44人次
